“`html
Ekonomi
Kariyer.net’ten 2026 Beklentiler Araştırması: İş Değiştirme Eğilimi Artıyor
Kariyer.net, iş dünyasındaki dinamikleri ve geleceğe yönelik beklentileri hem çalışanlar hem de işverenler açısından analiz eden 2026 Beklentiler Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, “Adaylar, tatmin edici bir maaşın yanı sıra iş-yaşam dengesi, güven, adalet ve empatiye dayalı bir liderlik anlayışını da öncelikli kriterler arasında değerlendiriyor” şeklinde bilgi verdi.
Araştırmada Öne Çıkan Veriler ve Eğilimler
2026 Beklentiler Araştırması, 19-31 Aralık tarihleri arasında 1866 çalışanın ve 362 işverenin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırma, kariyer planları, ücret beklentileri ve yapay zekaya adaptasyon gibi birçok konuyu kapsayarak dikkat çekici sonuçlar ortaya koydu.
Sonuçlar, çalışanların %60’ının önümüzdeki altı ay içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. İş değiştirme motivasyonlarının başında düşük maaş ve yetersiz yan haklar (%51) yer alırken, bunu kariyer gelişimi ve terfi imkanlarının kısıtlı olması izliyor. Çalışanlar, maaş artışı beklentilerini genellikle %25-35 aralığında belirtiyorlar.
Araştırmaya katılanların %46’sı, mevcut işlerinden beklentilerinin altında bir ücret alırlarsa yeni iş fırsatlarını değerlendireceklerini, %17’si ise mevcut şirketlerinde kalsa bile performanslarının düşeceğini ifade ediyor. Çalışanların yarısından fazlası, gelecekteki mesleklerinde veya sektörlerinde ilerlemeyi hedefliyor.
Yeni iş fırsatlarına bakarken çalışanların öncelikleri ise şu şekilde sıralanıyor: tatmin edici bir maaş (%78), iş-yaşam dengesi (%58) ve iş güvenliği (%34). Ayrıca, katılımcıların %82’si, iş ilanlarında maaş, yan haklar ve çalışma koşullarının net olarak belirtilmesinin önemine vurgu yapıyor. İlginç bir şekilde, her 10 kişiden 7’si, maaş aralığı belirtilen ilanlara daha fazla öncelik veriyor.
2026 tahminlerine göre, çalışanlar iş fırsatlarının artmasını ve işe alım süreçlerinin genel olarak iyileşmesini bekliyor. Katılımcıların %48’i, kişiselleştirilmiş ve aday deneyimini önceliklendiren süreçlerin önemine dikkat çekiyor.
Liderlik anlayışında öne çıkan nitelikler, güvenilir ve adil olmak başta gelmekte, ardından çalışanları destekleyici ve geliştiren liderlik ile ilham veren bir vizyon sahibi olma geliyor. Bu bulgular, kontrol ve hiyerarşinin yerini empati, gelişim ve psikolojik güvenliğin alacağını göstermekte.
Yapay zekaya adaptasyon konusunda ise çalışanların %49’u kısmen, %29’u ise çok hazır olduklarını belirtiyor. Çalışanlar, mevcut şirketlerinden en güçlü beklentilerinin yeni beceriler kazandıracak eğitim programları olduğunu ifade ediyorlar. İşe alım süreçlerinde yapay zekayı değerlendirenlerin %34’ü, bu teknolojilerin süreci hızlandırıp nesnelliği artıracağını düşünüyor.
İşverenler açısından ise her 10 şirketten 7’si, 2026’da insan kaynakları stratejilerini çalışan bağlılığı ve elde tutma odaklı planlamayı hedefliyor. Finansal teşvikler önceliğini korusa da gelişim ve kariyer fırsatları çalışan bağlılığında kritik bir rol üstleniyor. Ancak aktif ve sistematik yeniden beceri kazandırma uygulamaları yalnızca %6 oranında bulunuyor.
Yapay zeka konusu ise daha karmaşık bir tablo sergiliyor: Şirketlerin %36’sı henüz hazır değil, %33’ü ise belli uygulamalara sahip olsa da sürecin olgunlaşması gerektiğini ifade ediyor. Yapay zekanın karar alma süreçlerindeki yüksek kullanımı yalnızca %3 oranında iken, şirketlerin %53’ü çalışanlarını bu teknolojiye adapte etme yönünde somut adımlar atmamış durumda.
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmayı değerlendirirken, “Tatmin edici ücretin yanı sıra iş-yaşam dengesi, güven, adalet ve empatiye dayalı liderlik anlayışı adayların öncelikleri arasında yer alıyor” dedi. Yapay zekanın sunduğu hız ve verimlilik kabul görse de bu dönüşümün çalışanları güçlendiren ve gelişimlerini destekleyen bir yaklaşımla yönetilmesi bekleniyor. Bu noktada yeni beceriler kazandıran eğitimlerin önemi büyük. Açık iletişim kuran ve gelişim fırsatlarını net bir şekilde sunan şirketler, hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında fark yaratıyor.
“`
